SISI LAIN DIBALIK 10 JUTA GEN Z NGANGGUR !!! BUKAN MALAS, TAPI BEDA CARA KERJA

Bloggerbanyumas.com – Gen z mulai memasuki dunia pekerja mereka yang lahir di tahun 1997 hingga 2012 mulai memasuki dunia bisnis dan dunia pekerjaan sekarang ada tiga huruf yang membuat generasi di atas mereka geleng-geleng dan hanya bisa komentar anak zaman sekarang atau dalam bahasa Inggrisnya Kids this day perilaku setiap generasi memang berbeda karena mereka tumbuh dari apa dan bersama apa milenial mereka adalah yang lahir di tahun 1981 hingga 1996 di masa usia di bawah 10 tahun ada peristiwa besar apa dan mereka tumbuh bersama fenomena Apa itu

membentuk poa pikir dan tindakan mereka di masa kerja dan dewasa mereka kaum milenial Ada apa mereka tumbuh mulai dari dikenalnya Walkman PlayStation smartphone laptop dan internet mereka adalah generasi awal yang sedari kecil sudah kenal dunia digital musik dari heavy metal ke hip- hop hingga lagu-lagu dinamis lainnya film h W mulai menggunakan efek khusus kemudian ketika mereka dewasa di tahun 2010-an sampai saat ini artinya usia mereka sudah dunia kerja milenial kenal sosial media seperti Facebook YouTube dan Instagram beda dengan genzy

yang ketika kecil mereka sudah pegang gadget internet semakin cepat lagi konten di sosial media sudah semakin banyak dan cepat sosial media bertambah banyak platformnya seperti tiktok pada saat ini di mana mereka bisa main games seharian kuat bahkan orang tua mereka yaitu mereka para milenial awal dan genzy akhir memberikan gadget kepada anak sejak bayi kita fokus ke genzy sekarang mereka tumbuh dengan gadget sehingga banyak hal yang

SISI LAIN DIBALIK 10 JUTA GEN Z NGANGGUR

mereka terbiasa dan tidak terbiasa jika dibandingkan dengan generasi di atas mereka genzy bekerja lebih kasual separuh kaki mereka berada di luar kantor mereka tidak suka meeting mereka tidak pakai email mereka bekerja efektif di malam hari lebih nyala kerja di malam hari komentar para generasi di atas mereka terhadap anak zaman

sekarang adalah mereka banyak namun mereka kerjanya dan kontribusinya sedikit karena belum-belum sudah minta healing healing itu komennya seakan dunia kerja adalah menyiksa mereka tapi mereka perlu duit Geni tidak sopan kepada yang lebih tua itu menurut generasi di atasnya mereka jarang menunaikan kewajiban mereka pada pekerjaan formal juga mereka tidak tahan pada hal yang formal mental mereka lunak dan mudah emosi yang

menarik genzy punya busana setengah dari kaum milenial alias milenial tukang belanja Genzi tidak suka belanja kalau dalam suasana kerja karena mereka enggak suka meeting mereka bisa ganti dengan voice message atau voice

call atau conference call mereka tidak pakai email dan banyak pakai emoji dalam komunikasi Genzi memang simpel daripada pakai kata-kata mereka pakai emoji dan gift mereka tidak suka kerja di meja tetap mereka lebih nyala kerja di malam hari karena itu mereka meminta jam kerja diubah dari jurnal Harvard business school pada Januari 2024 melaporkan Tiga dari empat manajer kesulitan menghadap hadapi tenaga kerja Genzi ini mental mereka seperti

jalan di atas kerak telur gampang pecah satu argumen saja terjadi mereka keluar pintu Berhenti bekerja tidak ada kata loyality pada pekerjaan bagi genzy mereka kutu loncat atau job hopping kerja mana yang suka saja enggak mau ada tekanan menghandle genzy perlu keterampilan komunikasi khusus dan kesabaran khusus Mereka dididik oleh

screenshot swipe screen informasi cepat klikck Bik tidak Dep pemahamannya akan hal yang umum minat Mereka banyak tidak fokus Genzi tidak memahami arti uang seperti gen x separuhnya pun tidak di usia yang sama mau tidak mau siap tidak siap Mulai tahun ini seperempat pekerja dunia adalah genzy dan akan sampai puncaknya di tahun 2030-an Genzi perilakunya akan merubah kebijakan publik akan merubah cara berbusana akan merubah cara

belanja akan merubah produk dan kebutuhan akan merubah dunia kuliner dunia hiburan Genzi dipastikan merubah cara perus Usan berbisnis apalagi di tahun 2030 ke atas di mana CEO dan managers adalah para Genzi di mana dipastikan mereka akan menghilangkan 40% jenis pekerjaan yang sekarang ini ada yang tidak fit dengan mereka

bagi pebisnis Jangan coba melawan atau mengabaikan Genzi yang kita harus lakukan adalah menyesuaikan zaman ubah persepsi kita sesuai dengan mereka yaitu para Genzi mulai atur keseimbangan antara kelemahan Genzi dengan kefleksibelan mereka agar menjadi produktivitas usaha kita kita bukan mengubah arah tetapi kita mengubah layar peace